コロプラ

安心して働ける環境づくり

イメージ:安心して働ける環境づくり
  • イメージ:働きがいも経済成長も
  • イメージ:産業と技術革新の基盤をつくろう
  • イメージ:パートナーシップで目標を達成しよう

全従業員が安心して働くことができる職場環境を実現するために、
ワーク・ライフ・バランスを推進するさまざまな人事施策に取り組んでいます。
新しい時代に合わせた人材育成や勤務制度、充実した福利厚生など
コロナ禍でも従業員一人ひとりが生産性を高めて活躍できる環境づくりに注力しています。

人材育成

全社向けeラーニングの実施

全従業員を対象にコンプライアンス、ハラスメント、情報セキュリティ、健康に関する知識や認識を高めるための研修をeラーニングで実施しています。

オンライン研修

コロナ禍でも学びや成長機会が失われないように新卒研修や管理職向け研修など全ての研修をオンラインで実施しています。新卒研修では、ビジネスマナー研修をはじめ、チームビルディング研修、各職種ごとの専門スキルを磨くゲーム開発研修など知識やスキルの定着を図りながらカリキュラムや運営体制を整えています。
管理職向け研修では、グループワークやロールプレイングなど疑似体験を交えた形式で実施し、能力向上を図ります。

1on1ミーティング

上司と部下が1対1でコミュニケーションを行う1on1ミーティングを隔週で実施しています。主にタスクの進捗や相談、今後のキャリアで実現したいことなどを共有し、信頼関係の構築と双方の成長を促す機会として活用されています。

カンファレンス参加支援制度

CEDECやUnityをはじめとする各種学会などへの参加を積極的に推奨しています。

社内勉強会

技術力の向上を目的とした勉強会を定期的に開催しています。勉強会では各職種ごとにそれぞれの学びを効率よく共有したり、課題に対して議論しながら知識を深めたり、常に技術の向上に努めています。また社内だけでなく、同業他社との勉強会を実施するなどゲーム業界を中心にさまざまな業界との交流を図っています。

書籍購入サポート

技術書やビジネス書をはじめ、雑誌や漫画などあらゆるジャンルから幅広い知識を習得できるように書籍資料の購入サポートをしています。

主な勤務制度

フレックスタイム制度

ライフスタイルに合わせて出社退社時間を自由に選べるフレックスタイム制度を導入しています。現在は「フレキシブルワークスタイル制度」を導入し、新型コロナウイルスの感染状況(今後起こりうる緊急事態宣言など)に即座に対応するため、本部ごとに状況に合わせて柔軟に出社/在宅を決められるよう運用しています。

深夜(22時以降)の残業を原則禁止

原則22時以降の残業は禁止とし、残業時間の削減に取り組んでいます。ゲームの運用で突発的に問題が発生し、その日のうちに対処せざるを得ない場合は申請をした上で業務にあたるという例外はありますが、基本的に22時にはオフィスに誰もいない状況になります。

在宅勤務制度

在宅勤務の従業員に対し、水道光熱費や通信費の補助として月額10,000円を支給しています。

育児・家族に関する制度

産前産後休業・育児休業

産前産後休業及び育児休業は雇用形態に関係なく取得できます。育児休業は保育所等に入所を希望していても入所できない場合や、従業員の配偶者など育児に当たる予定だった方が何らかの事情により子供の養育が困難になった場合も、一定の条件を満たしていれば休業期間が延長ができます。

またコロプラの2021年育児休業取得率は女性100%、男性65%と男女ともに厚生労働省の調査値を上回る高い数値結果となっており、育休を取得しやすい環境づくりを整備しています。

  • 2021年1月~12月に出産、もしくは配偶者が出産した従業員のうち育児休業を取得した割合
  • 厚生労働省が実施した令和2年度雇用均等基本調査(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r02/06.pdf)のデータを参照しています。

はれのひエール(慶事祝金・慶事特別休暇)

社員の結婚や出産(配偶者を含む)をお祝いするために、会社から慶事祝金や慶事休暇が支給される制度です。

Family Day

社員のご家族をオフィスに招待するファミリーイベントです。職場環境を見ていただくだけでなく、オリジナルのゲームをしたり記念写真を撮ったりするなど、ご家族を通じて社員同士のコミュニケーションを図るイベントです。

  • 新型コロナウイルスの影響により現在はイベントを中止しています。

こども看護休暇

小学校3年生終了までの子供がいる社員が有給休暇を使い切ってしまった場合でも、さらに年5日間の有給休暇を取得できる制度です。通院を伴う看護を目的に使用することができます。

保育園との提携

ライフステージが変わっても安心して勤め続けてほしい、仕事と家庭の両立を応援したいという思いから、「ニチイキッズ保育園(企業枠)」と提携。産休・育休を経て職場復帰を希望しても保育園を見つけられなかった社員をサポートしています。

パパ手帳、ママ手帳

出産・育児に必要な公的手続きや社内手続き、復帰までの制度などをまとめたオリジナルの手帳です。産前産後休業及び育児休業取得者の声なども掲載し、産育休への不安軽減にも努めています。

介護休業・介護休暇

対象家族(配偶者、父母、子および配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫)が2週間以上にわたり常時介護を必要とする場合、一定期間の休業が可能です。
また要介護状態にある対象家族の介護、通院等の付き添いなどが対象家族に必要となった場合、介護休暇の取得が可能です。年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として介護休暇を取得することができます。

主な福利厚生

オンラインランチ会サポート制度

社内コミュニケーション活性化を目的にオンラインで実施したランチの費用を一部支給する制度を設けています。

Kuma SPA

従業員の健康に配慮し、ヘルスキーパー(国家資格を持つ企業内理療師)が常駐するマッサージルームを設けています。従業員であれば誰でも無料で就業時間内にマッサージを受けることができます。

部活動制度

仕事の繋がりだけでなく、仕事以外のところでも幅広い交流ができるよう部活動を支援(部費を一部支給)しています。運動系、文化系を合わせて、約30種類の部活動があります。

  • 新型コロナウイルスの影響により現在は感染対策を徹底しながら活動しています。

健康に関する福利厚生

定期健康診断の補助

年に一度の定期健康診断、婦人科健診オプションを業務時間内に会社負担で受診できます。(40歳以上は人間ドック受診)
また会社健康診断で、脳・心臓疾患になる恐れのある項目(高血圧症・疑高中性脂肪血症脂質異常症・高LDL/低HDLコレステロール血症・糖尿病疑)について「要精密検査」と診断された従業員の再検査費用も会社が負担します。

インフルエンザ予防接種補助制度

季節性インフルエンザの予防のため、インフルエンザの予防接種費用を補助します。

新型コロナワクチン休暇

従業員が安心してワクチンを接種できることを目的として、新型コロナワクチン休暇制度を導入しています。接種会場の混雑緩和のため平日の接種を推奨し、その時間は就業時間として扱います。また接種後に副反応が生じ就業が困難な場合「新型コロナワクチン休暇」を最大2日間(1回の接種につき1日)付与します。