こんにちは。新卒採用・研修担当の浅山です。
2020年4月、コロプラには「エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド、総合職」の46名の新卒社員が入社しました。

20新卒のみなさん、改めてご入社おめでとうございます！

コロプラでは新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大を受けて、全ての新卒研修課程をオンラインで実施しました。

そんな異例の新卒研修の全貌をお伝えすべく、これから新卒社員がリレー形式でリポートしていきます！ その第一弾として、今回は研修を準備した人事の目線でオンライン化の背景と全体像をお伝えします。

オンライン化に至るまでの背景

3月中旬、全社的に在宅勤務の体制を整える中、新卒研修も同様に実施形態の見直しを行いました。新卒を受け入れる直前に、数ヶ月前から計画していたカリキュラムと実施方法を見直すこととなり、様々な実施パターンを検討しました。

一部のカリキュラムについてはギリギリまでオフラインでの実施も検討していましたが、コロプラでは「スーパーフレックス勤務」の継続と「スーパーフリーアドレス勤務」の導入が決定したため、急遽全面オンライン（新卒は全員在宅）での実施に切り替えました。
※ 現在はこちらで記載の通り、フレキシブルワークスタイル制度を導入しています。

研修の目的と全体像

オンライン研修ではあるものの、例年と比較して研修の目的に大きな変更はありません。以下の目的からは逸れないように気をつけつつ、新卒に限らず在宅勤務者が多いという会社の状況に合わせて柔軟に対応しました。

● 基礎のインプット（社会人基礎、コロプラの理解、専門知識の基礎）
● プロとして仕事に対するマインドセットを整える
● 同期やメンターとの関係構築

研修内容は大きく分けると3種類。詳細は後のリポートでお伝えしますが、どのカリキュラムも先輩社員が講師となって指導する形式を取っています。

1. 全職種集合研修
2. 職種別研修
3. CX（カスタマーエクスペリエンス）研修

入社初日はいつもの自宅で

本来であれば例年同様、恵比寿ガーデンプレイス内にあるコロプラオフィスにて入社式が執り行われるはずでしたが、今年は泣く泣く断念。気持ち新たにスーツでビシッと初出社、というわけにはいかず、新卒社員は結局、4月15日(水) に自宅で入社初日を迎えることとなりました。

まずは在宅でもできる研修として、社会人としての基礎を身に付けるための「eラーニング研修」と、「ゲームレポート研修」を実施しました。

ゲームレポート研修は、コロプラの代表タイトルでもある『白猫プロジェクト』『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』を実際にプレイし、「初めて遊ぶユーザーさまにとって、改善した方がよい点と改善案」をレポートにまとめるというものです。

成果物のレポートは開発現場に届けられるということもあり、新卒社員も意気込んでいました！ ゲーム会社ならではの研修ですね！

先述した2本のタイトルは新卒社員のほとんどにプレイ経験があったのですが、コロプラが大切にしている「ユーザー思考」を意識するために実施し、実施後のアンケートでは「ユーザーさまと開発者両方の目線で、ゲームを見る力を養うことができた」という感想が多数見受けられました。

緊張の初出社、コロプラ初のオンライン入社式を開催

在宅での研修に慣れ始めた4月中旬、ついに初出社の瞬間が訪れました！ オンラインでは難しい作業（PCセットアップや広報用の写真撮影など）だけを行って、その日はすぐに帰宅。3密を避けるべくオンラインで入社式を執り行い、新卒社員は自宅から参加しました。

内定式ぶりとなる社長や役員による挨拶では、「直接会えないことは非常に残念だが、経験したことがない状況だからこそ成長のきっかけにしてほしい」「こういう時だからこそ技術革新が起きる。チャンスととらえてほしい」「プロとしての価値を見出すということを忘れずに、共に頑張っていきましょう。直接会える日を楽しみにしています！」など、コロナ禍だからこその話も盛り込まれていました。

また、新入社員代表による挨拶では、「新型コロナウイルスにも負けない、健康で明るく豊かな日常を提供できるコンテンツが作りたい」という想いが語られ、最後は全員で写真撮影をしました。

（※ こちらの写真は2019年10月に行われた内定式の様子です）

直接お祝いすることが叶わなかったのは残念ですが、例年と違う実施形態だからこそ思い出に残るかも知れませんね。

コロプラを深く知る

入社式を終えた後、2日間にわたってコロプラの組織を深く知るための研修を実施しました。コロプラの歴史や組織構成についての紹介のみならず、コロプラ社員として・ビジネスパーソンとして守るべきコンプライアンスや法律など、多岐にわたる内容です。
新卒社員からは「社内のルールを理解して、入社した実感が芽生えた」という感想を聞くことができました。

また、コロプラではおなじみのブラザー/シスター制度を今年も導入しており、候補となるメンターとの顔合わせも行いました。詳しくは後のリポート記事にて掲載予定です！

4月下旬、待望の職種別研修がスタート！

以上、入社から全職種共通の研修を終えるまでの全貌でした。次回からは、職種別に様々な研修の内容を新卒社員による体験リポート形式でお伝えしていきます。ご期待ください！