パラアスリート採用
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パラアスリート採用に関するよくあるご質問
パラアスリート採用で、応募している競技、あるいは応募していない競技はありますか。
夏季競技、冬季競技ともに、全競技で応募を受け付けしています。
選考フローを教えてください。
エントリーシートのご提出（書類選考）と2〜3回の面接で、ご内定となります。面接は全てオンラインで実施可能です。（ご希望であれば対面での面接も実施可能です）
入社後、本社（東京都）にはどのくらいの頻度で行く必要がありますか。
競技活動拠点が就業場所になるため、定期的な本社への出社の予定はございません。
居住地は東京近郊が望ましいのでしょうか。
国内であれば、どちらにお住まいでも問題ございません。
主な業務内容を教えてください。
まず第一に、日々の練習や合宿、試合などの「競技活動」に専念していただきます。その次に、競技活動に支障をきたさない範囲で「アスリートとしての広報活動」をしていただきます。テレビ、新聞、雑誌、ラジオ、Webメディアなどへの出演に限らず、講演会への登壇や体験会の進行等も広報活動に含まれます。
既に所属しているチームで活動を続けることは可能でしょうか。専属トレーナーなどのサポートはつきますか。
現在所属されているチームでの活動を続けていただけます。専属トレーナーや管理栄養士などはつきませんので、企業からの制約を受けずに、自分のやり方で競技活動をしたいという方が向いています。
会社への報告や相談などは、どのような形で行いますか。
パソコンを支給しますので、そちらで日々の活動報告をしていただきます。また、人事部が毎月面談を実施し、コミュニケーションツールの「Slack」などでいつでも相談を受けていますので、安心して競技活動に専念いただけます。
業務で関わる人事や広報以外の人（ゲームクリエイターなど）との関わりはどれくらいありますか。
パラアスリートには毎月1回、ブログ形式で活動報告をしていただきます。コロプラグループの全従業員が閲覧できますので、コメント欄を通して自然と会話をしていただくことになります。また、コロナ禍以前はパラアスリートが出場する大会に従業員が応援に行ったり、巨大な横断幕にイラストやメッセージを添えてプレゼントしたりしていました。
パラアスリート同士の交流はありますか。
「Google Meet」でのコミュニケーションや、お互いの競技観戦で自由に交流いただけます。