現在は「フレキシブルワークスタイル制度」を導入し、本部ごとに状況に合わせて柔軟に出社/在宅を決められるよう運用しています。
・出社：8:00～10:30
・退社：15:30～22:00
・コアタイム　10:30～15:30
※ 社会人生活1年目の従業員は研修を終えた後、フレックス勤務になります。

原則22時以降の残業は禁止とし、残業時間の削減に取り組んでいます。ゲームの運用で突発的に問題が発生し、その日のうちに対処せざるを得ない場合は申請をした上で業務にあたるという例外はありますが、基本的に22時にはオフィスに誰もいない状況になります。

完全週休2日制で、特別な理由がない限り、休日業務にあたることはできません。ただし、イベント等でどうしても休日に出勤しなければいけない場合は、平日に振替休日を取得していただきます。

入社初日より年次有給休暇を付与し、付与日数は入社日に応じて1～10日です。
その後は毎年10月1日に付与され、勤続年数に応じて、11日、12日、14日、16日、18日、20日ずつ付与されます（最大で年20日）。
また、有効期間内に取得できずに失効した有給休暇については、 ストック休暇として最高60日を限度に積み立てることができます。

1年に合計5日分を限度として、8:00〜22:00の勤務時間の間で、1時間単位での年次有給休暇を取得できます。
役所や病院の立ち寄りなど、全日有休、半日有給をとるほどでもない場合に1時間単位で取得できる便利な制度です。

7月1日～9月30日までの3日間、夏季休暇を付与します。連続した3日間でも、1日ずつの取得でもOK！自分の計画で有給休暇や土日と合わせて、長期旅行に行くことなども推奨しています。

子供を育てる従業員を対象に、多様なワークスタイルの選択を実現した制度です。
子供が小学校を卒業するまでの間で、ライフスタイルに合わせて選べる3つの勤務スタイルを提案しています。
1.時差出勤
2.短時間勤務
3.時差短時間勤務