基本方針

当社は、求職者の皆さまとの対話を通じ、相互理解を深める採用活動を目指しております。採用活動において当社従業員が優越的な地位を利用し、求職者に不利益や不快感を与える行為は、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、信頼関係を損なうものであり、決して許されるものではありません。 当社は、このような求職者等に対するハラスメントを一切容認せず、求職者の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、組織的な未然防止と環境整備に取り組んでまいります。

ハラスメント防止に向けた行動指針

• ・求職者等に対するセクシュアルハラスメント（プライベートに関する質問、採用の見返りに不適切な関係を迫るなどの性的な言動）をはじめとする、不適切な質問や要求をしません
• ・威圧的な態度、過度な圧迫をしません
• ・人格を否定する言動をしません
• ・面談は原則として、「会社施設」「学校施設」「オンライン」等の会社が許可した指定場所で実施します
• ・SNSを通じて学生や求職者と接点を持つ場合においても、本ガイドラインを遵守し、個人的なやり取りは行いません
• ・連絡は原則として「社有メールアドレス」または「会社が管理するアプリケーション」を使用し、深夜や早朝の連絡は控えます。
• ・学生や求職者から直接OB･OG訪問の依頼があった場合は、必ず事前に人事部長に連絡します
• ・採用担当者および採用に係る当社社員に対して周知および教育を実施します
• ・選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します

事案発生時の対応

ハラスメント事案に関する相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係を確認し、被害者への適切な配慮および行為者への適正な措置を行うとともに、再発防止に向けた取り組みを実施します。大学のキャリアセンター等の関係機関からハラスメントに関する相談や情報提供があった場合も、適切に連携し対応いたします。
また、事案の事実関係の確認に協力した当社従業員に対して、それを理由とした解雇その他の不利益な取扱いは一切行いません。

違反者への対応

本ガイドラインに違反する行為が確認された場合、当社就業規則に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処いたします。

プライバシー保護

相談者および関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。
※当社個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に準拠します。

相談窓口の設置

学生や求職者が安心して就職活動を行えるようにハラスメント相談窓口を設置します。
なお、相談や通報を行ったことを理由として、採用選考等において不利益な取扱いは一切行いません。

相談窓口：株式会社コロプラ 求職者等ハラスメント相談窓口
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeQjb6OqA_9jDTD1mLHGXTIpxJJoIm9wFXw0I_0nHNjVlOa-A/viewform?usp=publish-editor