キャリア入社いただいた方がコロプラの文化や社風、業務内容に早期に慣れていただき、いち早く自分らしく活躍いただくためにオンボーディングを実施しています。
メンターのアサイン、必要なコロプラルールや関連各所の情報をまとめた動画研修、人事でのサポートなど安心して活躍いただける支援を行なっています。

技術力の向上を目的とした勉強会を定期的に開催しています。勉強会では各職種ごとにそれぞれの学びを効率よく共有したり、課題に対して議論しながら知識を深めたり、常に技術の向上に努めています。また社内だけでなく、同業他社との勉強会を実施するなどゲーム業界を中心にさまざまな業界との交流を図っています。

新卒社員は入社後に、全職種共通／職種別の研修を受けます。
ここで "社会人の基礎" "仕事の基礎" "コロプラとしての基礎 "の3つの基礎を学びます。
研修の中ではゲーム作りの基礎を学ぶ「ゲームクリエイター研修」などエンタメ事業会社ならではの研修も用意しています。
研修で得た学びは研修だけで終わらせるのではなく、新卒1年目の実務を通して見についけていく支援も行なっています。

全新卒社員に新卒入社から1年を目安に先輩社員（ブラザー・シスター）がつき、成長を業務面、メンタル面の両面からサポートします。業務に関する質問はもちろん、新卒社員ならではの悩みなども気軽に相談できます。

コロプラに新卒入社した社員は、2年目以降も年に数回、同期が集まり、互いの成長を感じたり、内省したりするプログラムを準備しています。

上司とメンバーが1対1でコミュニケーションを行う1on1ミーティングを実施しています。目標管理や業務の相談、今後のキャリアについてなど、メンバーがその時に話したいことを話題のメインテーマとして、信頼関係の構築と双方の成長を促す機会として活用されています。

新任管理職が、コロプラでマネジメント業務を行うために必要な情報をまとめて学ぶ研修を用意しています。
また、すでに管理職に就いている方を対象にしたマネジメント能力向上の研修も用意しています。

全従業員を対象にコンプライアンス、ハラスメント、情報セキュリティ、健康に関する知識や認識を高めるための研修をeラーニングで実施しています。

CEDECなどのイベントをはじめとする各種学会への参加を積極的に推奨しています。

広い知識を習得できるように、会社負担で書籍購入サポートをしています。