コロプラは2026年卒の新卒採用で総合職の受付を開始いたしました。 総合職として入社した現在活躍中の先輩社員のキャリアパスやおすすめのインタビュー記事をまとめて紹介します！

コロプラの総合職とは？
裁量のある業務でキャリア（経験）を積む！

コロプラの総合職採用で新卒入社した先輩社員は、「新規事業の立ち上げ」や「経営企画」、「ゲームプランナー」などさまざまなキャリアパスを歩んでいます。どんな経験を経ているのか、モデルケースをご紹介します！

◆モデルケースA

◆モデルケースB

コロプラの総合職は、初年度にエンタメ事業を経験し、事業内容やフィロソフィーを十分理解したうえで、各々の適性や希望を踏まえて各部署への配属が決まります。今回ご紹介したモデルケース以外にも、ゲーム開発業務に従事しゲームプランナーとして活躍している従業員や、経理分野を学び連結経理グループのマネージャーを務めている従業員など、多種多様な業務を経験することで、視野を広げながら成長できる機会がコロプラにはあります。

「オープンカンパニー」で先輩社員から直接聞いてみよう！

現在コロプラでは、総合職のオープンカンパニーを実施しています。会社説明に加えて座談会も行っており、活躍中の先輩社員が参加します。コロプラの雰囲気や、働く環境、文化などを直接質問することができる貴重な機会となっているので、経営戦略や組織運営、マーケティングに興味のある方はぜひエントリーをしてみてください！