ゲーム制作のクリエイターをはじめ、座り仕事の疲れを解消してくれるヘルスキーパー、世界を舞台に活躍するパラアスリート、バックオフィスメンバーなどが障がい者雇用枠で入社し、それぞれのスキルや経験を活かしながら多方面で活躍しています。また、車椅子を使うメンバーが移動しやすいようにバリアフリーを見直したり、視覚障がい者向けに点字を設けたりするなど、さまざまな改善を続けています。

コロプラではパラアスリート選手を積極的に採用し、その活動を支援しています。現在、在籍している選手たち（競技：パラカヌー／ブラインドマラソン／車いすラグビー／ゴールボール／車いすバスケ）は国内外の試合や練習に参加しながら、社内向けのアスリートブログを通して日々の活躍や近況の報告を行っています。また、大会結果に応じて報奨金制度があります。

みんなが快適に過ごせるように、車椅子を使うメンバーが移動しやすいようにバリアフリーを見直したり、視覚障がい者向けに点字を設けたりするなど、様々な改善を続けています。

LGBTQをはじめとする性的少数者が安心して働けるよう従業員への理解と対応を進めています。新オフィスでは男女共用の「だれでも」使用できる個室トイレが各フロアに設置されているほか、相談窓口を設け産業医がサポートするなど誰もが快適に過ごすことができる職場環境を整備しています。

「日本のゲームやアニメが好きで来日した」という海外出身のゲームクリエイターが年々増えています。業務は日本語でしていただきますが、初めから流暢に話せなくても大丈夫です。仕事をしていくうちに、みんな自然と話せるようになっていきます。

仕事と育児・介護等を両立しながら働ける環境をサポートする各種制度や相談窓口を設置するなど、女性の中長期的なキャリア形成を目指した取り組みを行っています。
休職制度だけでなく、多様なライフスタイルに合わせて勤務スタイルを選択できる制度や保育園との提携など従業員が育児負担を軽減し、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。